ხუთშაბათი, აპრილი 9, 2026
9 აპრილი, ხუთშაბათი, 2026

როგორ გავხდე კარგი მშობელი – მეორე თავი

0

როდესაც ადამიანები მშობლები ხდებიან, რაღაც უჩვეულო და სამწუხარო ემართებათ – ისინი იღებენ და თამაშობენ მშობლების როლს და ავიწყდებათ, რომ პიროვნებები არიან. ჰგონიათ, რომ მშობლობის წმინდა სამეფოში შესვლისას “მშობლის” მანტია უნდა ჩაიცვან. ცდილობენ, განსაკუთრებულად მოიქცნენ, რადგან მიაჩნიათ, რომ სწორედ ასე უნდა იქცეოდეს მშობელი

ჰიზერ და ჯეიმს მარკინსონები, ორი ჩვეულებრივი ადამიანი, უცებ გარდაისახნენ და ქალბატონ და ბატონ მარკინსონებად – მშობლებად – იქცნენ.
უნდა ითქვას, რომ ასეთი მეტამორფოზა ხშირად სამწუხაროა – მშობლები ივიწყებენ თავიანთ ადამიანურ ბუნებას. არადა, ისინი ხომ ადამიანებად რჩებიან თავიანთი ადამიანური სისუსტეებით, პიროვნული ნაკლოვანებებით – რეალური გრძნობების მქონე რეალურ ადამიანებად. მშობლებად ქცევისას, ივიწყებენ რა საკუთარ ადამიანურ არსს, ადამიანები ხშირად თითქოს წყვეტენ ადამიანად ყოფნას. როგორიც არ უნდა იყოს მათი განცდები სხვადასხვა ცხოვრებისეულ მომენტში, ისინი ვეღარ გრძნობენ “საკუთარ თავად ყოფნის” თავისუფლებას. ჰგონიათ, რომ რაკი მშობლები გახდნენ, ევალებათ, უფრო უკეთესები იყვნენ.

 ვრცლად

წარმოსახვითი დაშვების მნიშვნელობა სწავლების პროცესში

0

თანამედროვე კონკურენტული საზოგადოება ყოველდღიურ ცხოვრებაში თავის წესებს გვკარნახობს, რაც იძულებულს გვხდის, ვიმოქმედოთ გარემოების შესაბამისად. ამიტომ, თუ ახალგაზრდას სურს, იყოს “წარმატებული”, “განსხვავებული”, გარემომცველ სამყაროში თავისი საქმიანობის “შეტანა” უნდა შეძლოს, საამისოდ კი საჭიროა, იცოდეს თავისი უნარების სწორი გამოყენება.

ყოველგვარი საქმიანობა როდი უწყობს ხელს შესაძლებლობათა განვითარებას და ამ გზით მიზნის მიღწევას. შესაძლებლობებს ყველაზე მეტად შემოქმედებითი საქმიანობა ავითარებს, რადგან შემოქმედებითი ადამიანი მუდამ მიისწრაფის, იპოვოს თავისი, სხვებისგან განსხვავებული გადაწყვეტილება, იყოს “განსაკუთრებული”, “გამომგონებლური”, ამიტომ სასწავლო პროგრამები ისე უნდა ავაგოთ, რომ მოსწავლეს შეეძლოს გარემოში სწორი ორიენტაცია, ცოდნისა და უნარების სათანადოდ გამოყენება.

ვრცლად

You Need Education!Your Teacher

0
გარნირად :

ჩემი წერილის სათაური უცხო ენაზე მხოლოდ იმიტომ არის, რომ იმ ძალიან ცნობილი სიმღერის რემინისცენციაა, რომელიც მას გარნირად უნდა მიაყოლოთ. ისე კი, ჩვეულებრივ, ქართულენოვან კონტექსტში ინგლისურის აუცილებლობის გარეშე გამოყენების წინააღმდეგი ვარ. თუკი ცოტათი მაინც გაინტერესებთ, კიდევ რისი წინააღმდეგი ვარ, უმორჩილესად გთხოვთ, წაიკითხოთ ეს წერილი, რომელიც მე ჩემს მოსწავლეს მივწერე:

ძვირფასო მაგდა,
რასაც ახლა გწერ, შეგიძლია სრულებით არ გაითვალისწინო. მით უმეტეს, რომ მე უკვე შენი მასწავლებელი აღარ ვარ. ჩემს ყურამდე მოაღწია, რომ უჩიოდი ჩემს სიმკაცრეს, იმას, რომ მოდუნების საშუალებას არ გაძლევდი; ამბობდი, რომ ეს გთრგუნავდა; რომ მე არასოდეს მიცდია შენთან და შენს კლასელებთან მეგობრობა.
ვუსმენდი ამას და გულით მინდოდა, შენთვის ერთი ისტორია მომეყოლა, ლამის ვინანე, რომ მოსწავლეებთან ერთ რკინის წესს ვიცავ მუდამ – არასოდეს ვუამბო რამე ჩემი ცხოვრებიდან. მაგრამ, რადგან უკვე ჩემი მოსწავლე აღარ ხარ, მისმინე:
სკოლაში კარგად ვსწავლობდი, განსაკუთრებით – მერვე კლასის ჩათვლით: მასწავლებლის ახსნილის მოსმენა და გაკვეთილის წინ ერთი გადაკითხვა ამ პერიოდში სავსებით საკმარისი იყო ჩემთვის, რომ “ფრიადი” მიმეღო. ახლა შენ ისევ იტყვი, რომ ამბიციური ვარ, მე კი გიპასუხებ, რომ სულაც არა, ამით თავის მოწონება აზრადაც არ მომსვლია მაშინ, მეგონა, რომ ეს თითქმის ყველას შეეძლო; მით უმეტეს, აზრადაც არ მომივა ახლა, როცა ის უნარი დიდი ხანია დავკარგე. ჰოდა, ასე გადიოდა წლები: გაკვეთილს შესვენებაზე ვსწავლობდი, დავალებებსაც შესვენებაზე ვწერდი და ვერც კი შევამჩნიე, როგორ გართულდა თანდათან ფიზიკისა და ბიოლოგიის ტექსტები, როგორ მოიმატა მათემატიკის სავარჯიშოების რაოდენობამ ისე, რომ შეუძლებელი გახდა მათი ხუთ-ათ წუთში დაწერა, როგორ შემოგვეპარა ახალი, პირქუში და იდუმალი საგანი ქიმია და ერთ დღესაც გეოგრაფიის მასწავლებელმა მითხრა, რომ სამიანს მიწერდა, თან ფიქტიურად კი არა, ჟურნალშიც მიფორმებდა. ეს ჩემი პირველი სამიანი იყო, თავის მოტყუება არ ღირდა – დამსახურებული სამიანი.
ძნელია, როცა დაჯერებული ხარ, რომ რაღაც შენი საკუთრებაა და უცებ ხვდები, რომ ხელიდან გეცლება. უცებ ხვდები, რომ შენი ავტორიტეტი დაეცა, რომ თურმე ეს შენი თვითდამკვიდრების მთავარი გზა იყო და რომ დროა, შენი ღირსება დაიცვა.
ჰო, მე მქონდა ღირსება, მაგრამ აღმოვაჩინე, რომ არ მქონდა ის, რაც მის დასაცავად იყო საჭირო – მეცადინეობის უნარი. უბრალოდ არ შემეძლო, ათი წუთი დავმჯდარიყავი და მეკითხა სახელმძღვანელოს ტექსტი ისე, რომ გონებაში არ წამომფარფატებოდა… ყველაფერი, რაც გარდატეხის ასაკში შეიძლება წამოუფარფატდეს მოზარდს. უკვე იმ ეტაპზეც კი ძალიან გვიან იყო შრომისმოყვარეობის გამომუშავება. ჩემს უპირატესობას, რომელიც მაშინღა გავაცნობიერე, როცა ვკარგავდი, საფრთხე ემუქრებოდა. მაგრამ საშველი თანდათან მაინც გამოჩნდა:
მეცხრე კლასში გადავედით და უფლება მოგვეცა, ოლიმპიადებსა და კონფერენციებზე გავსულიყავით. ისტორიის ოლიმპიადაზე, მახსოვს, დიდი არაფერი – საქალაქომდე მივაღწიე; ინგლისურში უკეთ იყო საქმე; რაც შეეხება ქართულს, აქ ოლიმპიადის უმაღლესი ჯილდოც ავიღე და კონფერენციის კი, მგონი, უმაღლესზე კიდევ უფრო მაღალი, რაღაც სპეციალური. მე არ მქონდა ფუფუნება, შენსავით საუკეთესო სკოლაში მესწავლა, არც ვიცი, იყო თუ არა ჩვენს დროს ასეთი სკოლები, ჩემს სასწავლებელში კი ასეთი წარმატება საკმაოდ იშვიათი იყო და ამიტომაც ჩემი მიღწევით ყველა ერთსულოვნად ამაყობდა, სემესტრის ბოლოს თვით დირექტორმა დამიბარა და იზრუნა, რომ ყველა საგანში ფრიადი გამომყოლოდა. ასე განმეორდა მეათე კლასშიც. რასაკვირველია, მიხვდები, რომ საერთოდ აღარაფერს ვაკეთებდი სკოლაში, გარდა იმისა, რომ წელიწადში ორ საკონფერენციო თემას ვწერდი და სამ ოლიმპიადაში ვმონაწილეობდი. ეს დაახლოებით იმას ჰგავდა, ჩემს გაკვეთილზე შენ რომ მობილური ტელეფონის ფოტოაპარატით გადაღებული სასწავლო მასალა მოგქონდა და შემდეგ იქიდან იწერდი ტესტების პასუხებს. ეს თაღლითობა იყო და დიდებისა და უზრუნველობის მათრობელა გემო ჰქონდა; ამას, მეტ-ნაკლებად გაცნობიერებულად, ჩემმა მართლაც კეთილმა და კეთილისმსურველმა მასწავლებლებმა მიმაჩვიეს.
მერე დაიწყო აბიტურიენტობის ხანა, მერე – სტუდენტობა… ვუყურებდი ჩემს მეგობრებს და ვერ ვიჯერებდი, რომ მათ ჰქონდათ მიზანი, მოტივაცია და, რაც მთავარია, ჩვევა, ეთენებინათ ღამეები, ესწავლათ ყველაფერი, რაც მათი მომავალი პროფესიისთვის მნიშვნელოვანი იყო და უკომპრომისოდ ბევრი მოეთხოვათ საკუთარი თავისთვის. ვუყურებდი ამ გონიერ, ნიჭიერ ადამიანებს, რომლებსაც უკვე ვერც კონფერენციებით გააკვირვებდი, ვერ სტიპენდიებით, ვერც წარმატებებით და მაინც უზარმაზარ ძალისხმევას ხარჯავდნენ ყოველდღე და ყოველ წუთს და ვხვდებოდი, რომ მთებს გადააბრუნებდნენ და ყველა ოცნებას აისრულებდნენ ამქვეყნად. და მე, მხოლოდ იმიტომ, რომ მინდოდა, მათ გვერდით დგომის ღირსი ვყოფილიყავი, ცოტათი დავატანე თავს ძალა. მაგრამ ველოსიპედზე ჯდომა, მეორე ენა და მიზანმიმართული და დისციპლინირებული შრომა აუცილებლად ბავშვობაშივე უნდა ისწავლო…
ძვირფასო მაგდა, მე ამ წერილსაც ერთი კვირის დაგვიანებით მხოლოდ იმიტომ ვწერ, რომ არ იყო თავის დროზე არავინ, ვინც მოდუნების საშუალებას არ მომცემდა.
ჰო, კიდევ, რაც შეეხება დამეგობრების მცდელობას: მე არასოდეს ვეცდები დაგიმეგობრდე იმიტომ, რომ შენი და შენი თანატოლების სიმპათია სამუშაოთი უზრუნველმყოფს. ჩემთვის პრიორიტეტულია გასწავლო ენა – სიტყვათა ფუნქციური მნიშვნელობების დაცვით და ლიტერატურა – ცნებათა ფუნქციური მნიშვნელობების დაცვით. “მეგობრობა” მძლავრი ფუნქციური დატვირთვის სიტყვაა და თუ მე ბოლომდე არ ან ვერ ვწმენდ ამ ცნებას ყველა მინარევისგან, ის მაინც ვიცი, რომ არ მაქვს უფლება, შენ სიტყვა “მეგობრობისადმი” წაყენებული უმაღლესი მოთხოვნების თამასა ქვემოთ დაგიწიო.
არსებობენ მეგობრები – მასწავლებელი და მოსწავლე. მეც მყავს ასეთი მეგობრები, პლატონსაც ჰყოლია თურმე ჭეშმარიტებასთან საზიარო ამგვარი მეგობარი. ჩვენ კი მეგობრები არასდროს ვყოფილვართ, მაგრამ მაინც გწერ ამ წერილს – არა თავის სამართლებლად, არამედ იმისთვის, რომ ვცადო, ჩემს შეცდომებზე გასწავლო. ალბათ სადღაც, ოდესღაც, სულ დასაწყისში, წვრთნისა და შეგირდობის მთავარი მიზანიც ეს იყო – მოსწავლეებს მასწავლებელთა შეცდომებზე ესწავლათ და ასე ნაბიჯ-ნაბიჯ მიეღწია კაცობრიობას ოდესმე სრულყოფამდე.

ფილმი, რომელმაც საბჭოთა კავშირი გამაცნო

0

ციმბირის მთებში ჩაკარგული, ქიმიური კომბინატის გარშემო გაშენებული, დათოვლილი პატარა ქალაქი, სადაც გადასახლებულები და ყოფილი პატიმრები ცხოვრობენ და მუშაობენ. რეპრესირებული ინტელიგენციისა და “ბლატნოების” პირქუში, შიშითა და სიძულვილით, ძალადობით აღსავსე “თანაცხოვრება” თუ თანაარსებობა. ციმბირის გაყინულ, ქვიან და ბერწ მიწაზე გაშენებული ბაღები და ბოსტნები.

ქურდობა, ლოთობა, ცრემლები.

ჩხუბი, თვითნაკეთი დანების ფრიალი სოციალიზმის დიად მშენებლობებზე. იაფფასიანი პორტვეინით მთვრალი ფორმიან-ბაფთიანი, მუხლებგადაქლეტილი სკოლადამთავრებულები. ბიჭები: ნახევარი – პირდაპირ მილიციასა და ჯარში, ნახევარი – ზონაში. დასაფლავება, გარდაცვლილს სასულე ორკესტრი მთელ ქალაქში საშინელი ყმუილითა და კაკაფონიით მიაცილებს, ვერ გაიგებ, დასაფლავებაა თუ ქორწილი. კუბოს თავსახური კი, მთელი სამი დღე, სანამ მიცვალებული სახლში ასვენია, ბინის კართანაა მიყუდებული, სადარბაზოში. ძველი, გახუნებული ფოტოები, რომლებიდანაც კოპწიად გამოწყობილი წინაპრები გიყურებენ: ეს ომში დაიკარგა, ეს – ბანაკში, ეს… არა, ეს ავადმყოფობით მოკვდა, “თავისით”.

გაჩერებული საათი.

მატარებლები და რკინიგზის სადგური: მეზღვაურის დაგლეჯილ და ჭუჭყიან ზოლიან მაისურებში ჩაცმული უფეხო ადამიანები, რომელებიც პატარა, ბორბლებიან (ბორბალი სინამდვილეში დაჟანგული და მოშლილი საკისრებია, რომლებიც საშინლად ხმაურობს და ვიზუალს აუტანელი, მუდმივი ფონური ხმაური ემატება) ოთხკუთხედ ფიცრებზე “სხედან” და გადაადგილდებიან. ხელში ტყავის ნაჭრებისა და ჩვრებისგან გაკეთებული პატარა ბალიშები უჭირავთ, რომლებსაც მიწას უსვამენ და ისე დაგორავენ. ისინი მუდამ მთვრალები არიან, ტირიან, ძველ სამხედრო სიმღერებს მღერიან. ომზე არაფერს ჰყვებიან, გარდა იმისა, როგორ დახვდათ, ომიდან ჩამოსულებს, თავიანთი ქალები სხვასთან წასული. წითელი შეშუპებული სახეებით პორნოგრაფიული სურათებით მოხატულ ბანქოს ყიდიან. ამ ბანქოთი ხალხი ვაგონებში სამივლინებო ფულის უკანასკნელ კაპიკებს აგებს ოქროსკბილებიან ყომარბაზებთან. გამცილებლების საყვედურიანი, მუდამ უკმაყოფილო მზერა, გამოუძინებელი სახე და დაჭმუჭნილი, საყელოგაყვითლებული უნიფორმის პერანგი.

დიდი ქალაქის კომუნალური ბინები, ფანერის კედლები, მეზობლის უსასრულო, ჭლექიანი ხველა და ღამის ფაჩუნი მეზობელი “ოთახიდან”. ერთი ტუალეტი რვა ოჯახზე, სააბაზანოსა და ცხელი წყლის გარეშე, დილა-საღამოს – რიგით. საერთო სამზარეულო, სადაც მიმწვარი ზეთის, გამოხარშული სარეცხისა და საჭმლის სუნი ერთმანეთშია არეული. ჭრიალა, დროისგან ჩაშავებული იატაკი, მტვრიანი ნათურის მკრთალი შუქი დერეფანში. დასმენა, მიყურადება, შური.

სად ვნახე ეს ყველაფერი? საბჭოთა კავშირში. როგორ?! – მკითხავთ თქვენ (და მართალიც იქნებით), – შენ ხომ იქ თითქმის არ გიცხოვრია?! 1987 წელს არ დაიბადე? დიახ, 1987 წელს დავიბადე და საბჭოთა კავშირთან ძალიან ცოტა პირადი მოგონება მაკავშირებს. მე ეს ყველაფერი ფილმებში ვნახე. ალექსეი გერმანის ფილმებში. ზემოთ აღწერილ სცენებს ვერც იქ ნახავთ, თუმცა რატომღაც მგონია, რომ მისი შემოქმედება სწორედ ამაზეა. თავს არ შეგაწყენთ მისი არაერთგვაროვანი ბიოგრაფიის დეტალებით, ალექსეი გერმანი საბჭოთა და რუსული კინოს ერთ-ერთ უდიდეს რეჟისორად ითვლება და თუ დაინტერესდით, ინტერნეტში მის შესახებ დეტალური ინფორმაციის მოძიება არ გაგიჭირდებათ.



იგი სულ ახლახან, 2013 წლის 21 თებერვალს გარდაიცვალა მშობლიურ სანკტ-პეტერბურგში. 20-ზე მეტი მხატვრული და დოკუმენტური ფილმის ავტორისადმი ჩემი ინტერესი ფილმმა «Хрусталёв, машину!» გამოიწვია.

ფილმის ტრეილერი:

 

ფილმის სრული ვერსია:

https://www.imovies.cc/ka/movies/17290/Khrustalyov-My-Car/RUS/HIGH

უფრო სწორად, იმ რეაქციებმა, ამ ფილმს რომ მოჰყვა. საზოგადოდ, კრიტიკა და, მით უმეტეს, კინემატოგრაფიული, იშვიათადაა ერთსულოვანი, თუმცა ამ ფილმის შემთხვევაში რეაქციათა ამპლიტუდა მაინც განსაკუთრებულად დიდი იყო.

ფილმი შავ-თეთრია და გერმანისთვის დამახასიათებელ დოკუმენტურ სტილშია გადაღებული. გადაღების ტექნიკა და სტილი იმდენად რთული და კომპლექსურია (მაგ., მრავალშრიანი ფონური გახმოვანება, რომელიც გერმანის ერთ-ერთი ექსპერიმენტია ამ ფილმში), რომ, უნდა ვაღიარო, მისი ყურება ნებისყოფის სერიოზულ გამოცდად შეიძლება ჩაითვალოს. ჩემთვის სწორედ ასე იყო, თუმცა როდესაც ფილმი დასრულდა, უზომო სიხარული ვიგრძენი, რომ ის ვნახე.

ფილმს ხანგრძლივი და რთული ისტორია აქვს, უჩვეულოდ რთული გადაღებები 7 წელი(!) მიმდინარეობდა. საბჭოთა კავშირსა და რუსეთში აღიარებული და უკვე სახელგანთქმული რეჟისორი ამთავრებს მუშაობას ფილმზე, რომელიც მისი შემოქმედების მთავარ სურათად ითვლება, ფილმზე, რომელმაც იგი უკვე მსოფლიოს უნდა გააცნოს. და აი, დგება 1998 წელი, ფილმის დასრულებული ვერსია კანის ფესტივალზე იგზავნება და… ფიასკოს განიცდის. მაყურებელი მას სტვენით ხვდება, ჩვენებისას დარბაზი თითქმის მთლიანად ცარიელდება… მოვლენებს გავუსწრებ და გეტყვით, რომ წამყვანი ფრანგული გამოცემები ბოდიშს მოუხდიან ფილმის ავტორს ამის გამო. მომდევნო ჩვენებები გაცილებით იმედის მომცემია და მალე საერთაშორისო კრიტიკა მას უკვე “შედევრად”, “ათწლეულის ფილმად” მოიხსენიებს. რუსეთში სურათს სრული ტრიუმფი ელის… ასეთ შემთხვევებზე ამბობენ ხოლმე, ფილმმა თავისი აუდიტორია იპოვაო.

თუმცა ეს პოსტი სულ სხვა რამემ დამაწერინა. დღეს, როცა მას ვწერ, 25 თებერვალია და ვიფიქრე, ურიგო არ იქნებოდა, დამეწერა ადამიანზე, რომელმაც დამანახვა საბჭოთა კავშირი – ქვეყანა, რომელიც არ მახსოვს. ვფიქრობ, “იმ” ცხოვრებაში ბევრი იყო გაკვეთილი, რომელიც “ამ” ცხოვრებაში უნდა გამოვიყენოთ. მაგრამ ამ გაკვეთილების ჩვენთვის გადმოცემა მხოლოდ მათ შეუძლიათ, ვინც “იმ” ცხოვრებით იცხოვრა. ერთ-ერთი მათგანია ალექსეი გერმანი.

ვიცი, რომ ბევრი განსხვავებული აზრი არსებობს იმ 70 წელიწადზე, რომლებიც საბჭოთა კავშირში გავატარეთ. მეც მაქვს ჩემი აზრი.

ამ 70 წლისა მხოლოდ მას შეიძლება შეშურდეს, ვინც მათ შესახებ არაფერი იცის.

გმადლობ, ალექსეი!

 

ორგანიზაციული უკულტურობა

0
ორგანიზაცია ძალიან ჰგავს ორგანიზმს. ის ცოცხალია, მასში ცხოველი პროცესები მიმდინარეობს. ამის კვალობაზე, ორგანიზაციას, როგორც ადამიანს, აქვს კულტურაც. ორგანიზაციის მთავარი თვისება ის არის, რომ იგი სოციალური ერთიანობაა, აქვს საერთო მიზანი და საკუთარი გარემო, რომელშიც ფუნქციობს.
სკოლა ორგანიზაციის ერთ-ერთი სახეობაა.

რა არის ორგანიზაციული კულტურა და ვინ ქმნის მას?

ორგანიზაციული კულტურა თვალით უხილავი და ძალიან ძნელად გასაზომი ცნებაა, მაგრამ ის არსებობს და თავისი დამახასიათებელი თვისებები აქვს. ორგანიზაციულ კულტურაზე, როგორც წესი, დადებით კონტექსტში წერენ. ვფიქრობ, უარყოფითი სურათის აღწერა უფრო თვალსაჩინოს გახდის ორგანიზაციული კულტურის არსებობის აუცილებლობას.

მიანც რა თვისებები ახასიათებს ორგანიზაციულ უკულტურობას?
1. სიახლეების მიუღებლობა

ადამიანი მიდრეკილია სიახლეებისადმი. მას სურს, სისტემატურად შექმნას რაიმე ახალი, სურს ცვლილება და სიახლე საკუთარი შესაძლებლობებით. რა თქმა უნდა, ეს დახასიათება ყველაზე ვერ განზოგადდება, მაგრამ მისთვის, ვინც ორგანიზაციაში მუშაობს, იღებს ანაზღაურებას და წარმატებაზეა ორიენტირებული, სიახლეები აუცილებელია. თუ ამ მოთხოვნილებამ ხელშეწყობა ვერ პოვა, ორგანიზაციის წევრების შემოქმედებითობა და თვითრეალიზების მოთხოვნილება დაუკმაყოფილებელი დარჩება.

ორგანიზაციული უკულტურობის პირობებში თანამშრომელთა სიახლეებისადმი ლტოლვა ჩამკვდარია. ხელმძღვანელი არ აძლევს საშუალებას ორგანიზაციის წევრებს, დანერგონ სიახლეები პრაქტიკაში და იმუშაონ საკუთარი პრაქტიკის განვითარებისათვის. თუ ორგანიზაციის მმართველი ჩასაფრებულის პოზიციიდან განიხილავს ან სრულიად არ განიხილავს ახალ ინიციატივებს და არ ახალისებს მათ, მაშინ თანამშრომელთა პოტენციალი, წვლილი შეიტანონ ორგანიზაციის განვითარებაში, ჩანასახშივე კვდება და, რაც განსაკუთრებით სახიფათოა, ძალიან იშვიათად ხდება ისევ აქტუალური. ასეთი დამოკიდებულება თანამშრომელთა იმედგაცრუებას, უკმაყოფილებას და მოტივაციის ვარდნას იწვევს, რაც საბოლოოდ თავად ორგანიზაციის წარმატებას ვნებს. სხვაგვარად რომ ვთქვათ, თანამშრომელთა მიერ ინიცირებული სიახლეებისადმი გულგრილობით ხელმძღვანელი იმ ორგანიზაციის წარუმატებლობას უწყობს ხელს, რომელსაც თავად განაგებს.
არსებობს ლიდერის ორი ტიპი. ერთი თავად ქმნის თამაშის წესებს, აყალიბებს ორგანიზაციულ კულტურას და დანარჩენებს პირდაპირ თუ ირიბად აიძულებს, მის მიერ შემუშავებულ წესებს დაემორჩილონ, მეორე კი სისტემატურად უსმენს თანამშრომლებს, შესწევს უნარი, ჩაეჭიდოს მათ საჭირო და ღირებულ ინციატივებს და ხელი შეუწყოს  მათ განვითარებას. ბუნებრივია, მეორე ლიდერი წარმატებული ორგანიზაციის ხელმძღვანელია და ის თანამშრომლებთან ერთად აყალიბებს იმ კულტურას, რომელსაც შემდეგ სიამოვნებით იღებენ და ემორჩილებიან დანარჩენები. დასაქმებულთათვის ყურის გდება და ორგანიზაციის განვითარებისთვის საჭირო ინიციატივების ამოცნობა და ხელშეწყობა ორგანიზაციის წარმატების აუცილებელი პირობაა.
2. დეტალებისადმი გულგრილი დამოკიდებულება

ადამიანებს უყვართ, როდესაც მათ აღიარებენ, მით უმეტეს, დამსახურებულად. ყოველგვარი საქმიანობა თუ პროექტი წარუმატებელია, თუ დეტალები, თუნდაც მცირე, უგულისყუროდ არის შესრულებული, ან ის მხოლოდ აღიარების მიზნით არის შექმნილი. ორი ადამიანი, რომელიც ერთსა და იმავე პროექტზე მუშაობს, იღებს აბსოლუტურად განსხვავებულ შედეგს, თუ პირველი მუშაობს იმისთვის, რომ აღიარონ, დააფასონ, მეორე კი ორიენტირებულია თავად სამუშაოზე, მის ხარისხზე და უყურადღებოდ არ ტოვებს არც ერთ, თუნდაც უმნიშვნელო, დეტალს. ამ ორი ადამიანის განსხვავებული მოტივაცია და სამუშაოსადმი მიდგომა შეიძლება ორგანიზაციების ქცევაზეც განვაზოგადოთ. ორგანიზაცია, რომელიც საჩვენებლად და თავის მოსაწონებლად მუშაობს, ფაქტობრივად ამაოდ დაშვრება. ის შესაძლოა იღებდეს ბლიცეფექტს და მისი საჩვენებელი ძალისხმევა დროებით დაფასდეს, მაგრამ ორგანიზაცია, რომელიც დეტალებსაც არ ტოვებს უგულისყუროდ, საბოლოო ჯამში ხანგრძლივ წარმატებაზეა ორიენტირებული.

ორგანიზაციული უკულტურობის ერთ-ერთი მთავარი ნიშანია თანამშრომელთა უყურადღებობა სამუშაოს ერთი შეხედვით მეორეხარისხოვანი დეტალების მიმართ. ხელმძღვანელობა არ ითხოვს მათდამი ყურადღებას და ფაქტობრივად არ აკონტროლებს თანამშრომელთა მიერ შესრულებული სამუშაოს ხარისხს.
3. შედეგების მისაღწევი გზების გადაჭარბებული კონტროლი

იმისდა მიხედვით, რამდენად დიდია ორგანიზაცია, მასში დასაქმებული ადამიანების რაოდენობაც განსხვავებულია. ორგანიზაციის ხელმძღვანელს აქვს შესაძლებლობა, აირჩიოს ორგვარი მიდგომა – ან თანამშრომელთა მიმართ ნდობასა და მისაღწევ შედეგზე ორიენტირებული, ან ისეთი, რომელიც გულისხმობს შედეგის მისაღწევი გზების გადამეტებულ კონტროლს და თანამშრომლების კეთილსინდისიერების მიმართ უნდობლობას. ძნელი მისახვედრი არ არის, რომ პირველ შემთხვევაში ორგანიზაციის ლიდერი წარმატებულია, ხოლო მეორე შემთხვევა ორგანიზაციული უკულტურობის მაგალითია.

თანამშრომელთა მიერ შესრულებული სამუშაოს კონტროლს შეიძლება ახალი კადრების დაქირავების პირველ თვეებში ეწეოდეს ორგანიზაცია. როგორც წესი, ის ორგანიზაციაა წარმატებული, რომელიც ნდობას ეფუძნება და თანამშრომელს საშუალებას აძლევს, თავისივე არჩეული გზებითა და მეთოდებით მიაღწიოს შედეგს. მთავარი შედეგია. როგორ მიაღწევს დაქირავებული ამ შედეგს, მისი საქმეა. ორგანიზაცია დაქირავებულს მას შემდეგ უცხადებს ნდობას, რაც დადასტურდება საქმისადმი მისი კეთილსინდისიერება და მიღწეული მაღალი შედეგები. 
4. ბუნდოვანება

ისე არაფერი ახშობს დასაქმებულთა მოტივაციას, როგორც ბუნდოვანება. ბუნდოვანება იმას ნიშნავს, რომ ორგანიზაციის მიზნები გაურკვეველია, არ არსებობს თანამშრომელთა შეფასების სისტემა, გაურკვეველი კრიტერიუმებით ფასდებიან ცალკეული ადამიანები და განსაკუთრებული როლი ენიჭებათ ორგანიზაციის შიგნით. ბუნდოვანება გულისხმობს პროფესიული განვითარებისა და წინსვლის უპერსპექტივობასაც. ადამიანები, რომლებიც სიახლეებისადმი არიან მიდრეკილნი და წინსვლა უნდათ, ორგანიზაციული უკულტურობის პირობებს ვერ ეგუებიან. მათ კარიერული წინსვლა და პროფესიული განვითარება სჭირდებათ. როდესაც გაუგებარია, რა გზით შეუძლია ადამიანს, წინ წავიდეს, ეს ორგანიზაციულ უკულტურობაზე მეტყველებს. ასეთ პირობებში პოტენციური კადრები ტოვებენ ორგანიზაციას და ამით თავად ორგანიზაცია ზარალდება – ნაცვლად იმისა, რომ გონიერი და ენერგიული კადრები შეინარჩუნოს, ის კარგავს თავისი გაძლიერებისთვის აუცილებელ რესურსს. 
ბუნდოვანების თავიდან ასაცილებლად და ორგანიზაციის წარმატებისთვის ხელმძღვანელი პირები თანამშრომლებს მკაფიო და გასაგებ ინსტრუქციებს აძლევენ. თანამშრომელთა სამუშაოზე აყვანის წესი და მათი პროფესიული ზრდის პერსპექტივა ყველასათვის გამჭვირვალე და გასაგებია. შესაძლოა, ყველა თანამშრომელი არ ეთანხმებოდეს ორგანიზაციის შიგნით არსებულ წესებს, მაგრამ მათი გადასაწყვეტია, სურთ თუ არა ორგანიზაციის ამგვარი კულტურის პირობებში მუშაობა. 

5. გაუმართავი შიდა კომუნიკაცია

ინფორმაციის და, მით უმეტეს, ზუსტი ინფორმაციის ქონა ერთ-ერთი აუცილებელი პირობაა წარმატების მისაღწევად. თანამშრომლებს ხელი უნდა მიუწვდებოდეთ ყველანაირ სიახლეზე ორგანიზაციისა და თანამშრომელთა შესახებ. ორგანიზაციული უკულტურობის ერთ-ერთი ნიშანია ცუდი შიდა კომუნიკაცია. ასეთ პირობებში საჭირო ინფორმაციას ფლობს ტოპმენეჯმენტი და მასთან დაახლოებული რამდენიმე პირი, ხოლო დანარჩენი, რიგითი წევრებისთვის ინფორმაცია ხელმისაწვდომი არ არის. გაძნელებულია ასევე კომუნიკაცია ორგანიზაციის შიგნით, დეპარტამენტებს, კათედრებს ან სამსახურებს შორის. მენეჯმენტი ხელს არ უწყობს თანამშრომლობის პრაქტიკას და ყველა საკუთარ თამაშს თამაშობს.

გუნდმა წარმატებას რომ მიაღწიოს, მან ერთად უნდა დაგეგმოს და განახორციელოს პროექტი, პროგრამა. ორგანიზაციული უკულტურობა კი ამის საშუალებას არ იძლევა, რაც საბოლოოდ უარყოფითად აისახება ორგანიზაციის მიერ მისაღწევ შედეგებზე. ის ორგანიზაცია, სადაც შიდა კომუნიკაცია მოგვარებულია, წარმატებულია. არ აქვს მნიშვნელობა, კომპლექსური იერარქიული წყობა აქვს მას თუ მარტივი სტრუქტურა. შიდა კომუნიკაციის მოუწესრიგებლობა მის უკულტურობაზე მეტყველებს. ხელმძღვანელობას ყოველთვის აქვს შესაძლებლობა, პროცესები – ღია, გამჭვირვალე, ხოლო ინფორმაცია ყველასათვის ხელმისაწვდომი გახადოს. სასურველია, ტოპმენეჯმენტი თავად აწვდიდეს თანამშრომლებს საჭირო სიახლეებს, ვიდრე “გაფუჭებული ტელეფონის” პრინციპით პასუხისმგებელ პირებს გადასცეს ინფორმაცია უშუალო შემსრულებლებისთვის გადასაცემად. ამ შემთხვევაში მენეჯმენტის მიერ მიწოდებული ინფორმაცია არასრულად ან დამახინჯებულად მიდის შემსრულებლამდე, რომლის უშუალო პასუხისმგებლობაა შესრულებული სამუშაოს ვადა და ხარისხი. 
6. სუბკულტურები

ორგანიზაციაში, რომელსაც არ აქვს ჩამოყალიბებული საკუთარი კულტურა, შესაძლოა არსებობდეს ე.წ. “სუბკულტურები”, რომელთა არსებობა ორგანიზაციას უფრო მეტად ასუსტებს. სუბკულტურების არსებობა ჯანსაღი და გაზიარებული ღირებულებების პირობებში არ არის უარყოფითი მოვლენა. პირიქით, როდესაც ორგანიზაციის შიგნით ჩამოყალიბებული სუბკულტურის ღირებულებები და მიზნები ემთხვევა საერთო ღირებულებებს, ეს დადებითად აისახება თანამშრომელთა მოტივაციაზე და სამუშაო გარემოს სასიამოვნოს და პროდუქტიულს ხდის. ორგანიზაციული უკულტურობის პირობებში ჩამოყალიბებული სუბკულტურები უარყოფითად განაწყობს ერთი განყოფილების/დეპარტამენტის/სამსახურის/კათედრისა თუ სხვა დანაყოფის თანამშრომლებს სხვა დანაყოფების მიმართ. ჟარგონზე რომ ვთქვათ, სუბკულტურები სხვა არაფერია, თუ არა ეწ. “კუტოკები”, რომელთაც თამაშის თავ-თავიანთი წესები აქვთ და განსაკუთრებული ჩაკეტილობით გამოირჩევიან.

ასეთი სუბკულტურების არსებობა შედეგია საერთო მენეჯმენტის სისუსტისა. მენეჯმენტის მიერ შეფასების გაურკვეველი კრიტერიუმებით პრივილეგირებული ადამიანები ქმნიან ერთ კულტურას, შედარებით “დაჩაგრულები” – სხვას. ანდა შესაძლოა, პრივილეგირებულ ჯგუფს სხვა პრივილეგირებულ ჯგუფთან ჰქონდეს გამალებული კონკურენცია, ვინ დაიკავებს ადგილს “მზისგულზე”, ანუ ვინ იქნება ტოპმენეჯმენტთან უფრო დაახლოებული. ასეთ პირობებში საქმის ხარისხიანად კეთება და შედეგებზე ორიენტირება განსაკუთრებით ძნელია. არათუ ძნელი, შეუძლებელიც კი. ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას შეუძლია, ეს უხილავი ჭიდილი ჯერ შეასუსტოს, მერე კი დაპირისპირებული მხარეები მოკავშირეებად აქციოს. საამისოდ ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული და შედეგიანი ხერხია დაპირსპირებული პირებისა თუ განყოფილებების მობილიზება ერთი, საერთო მიზნისათვის. როდესაც ადამიანებს საერთო მიზანი უჩნდებათ, ისინი, უნდათ თუ არა, მოკავშირეები ხდებიან. ხელმძღვანელის მოქნილობასა და დიპლომატიაზეა დამოკიდებული, როგორ მოახერხებს ამას.

თანამშრომელთა შორის მხოლოდ თანასწორობა უნდა სუფევდეს და პრივილეგირებული იქნება ის, ვინც მაღალ სამუშაო შედეგებს აჩვენებს. რაში და როგორ გამოიხატოს ეს პრივილეგია, ამის გადაწყვეტაც დიდ სიფრთხილეს მოითხოვს ორგანიზაციის ხელმძღვანელისგან.

Warum Deutsch? -გერმანული ენის პერსპექტივები

0
“რატომ უნდა ვისწავლოთ გერმანული?” თბილისის გოეთეს ინსტიტუტმა, რომელიც გერმანული ენის შესწავლის საერთაშორისო ცენტრს წარმოადგენს, ამ საკითხში უკეთ გასარკვევად ახალი პროექტი წამოიწყო. პროექტი პატარა ფილმებისგან – ე. წ. ტესტიმონიალებისგან შედგება, რომლებშიც წარმატებული ქართველები იმ სიკეთეზე საუბრობენ, რაც მათ გერმანული ენის ცოდნამ მოუტანა. ფილმები გასული წლის შემოდგომაზე მომზადდა და გოეთეს ინსტიტუტმა სოციალურ ქსელებში, როგორც ყველაზე ფართო და ხელმისაწვდომ მედიასაშუალებაში, მათი ეტაპობრივად ჩაშვება გადაწყვიტა. სულ ათი ფილმის ნახვა გველის.

ფაქტია, რომ დღეს საქართველოში ყველაზე პოპულარული ენა ინგლისურია. მისი ცოდნა უკვე არათუ სასურველი, მრავალ საჯარო სამსახურში სავალდებულოც კია. სხვა ევროპული ენებისადმი ინტერესი განსაკუთრებით ბოლო წლებში დაიკარგა. მიუხედავად იმისა, რომ გერმანიაში არაერთი ქართველი ახალგაზრდა მიდის სასწავლებლად, – იქ, სხვა ქვეყნებისგან განსხვავებით, უნივერსიტეტებში სწავლის საფასური თითქმის ნულის ტოლია, – გერმანული ენა ჩვენს ქვეყანაში მაინც არ არის პოპულარული. ამის უმთავრეს მიზეზად შეგვიძლია დავასახელოთ გლობალიზაცია, რომელმაც თითქოს შთანთქა სხვა ენის საჭიროება. თუმცა კი, როგორც თბილისის გოეთეს ინსტიტუტის დირექტორის მოადგილე, ენის განყოფილების ხელმძღვანელი გერლინდე მასუდი ამბობს, გერმანული ენა უამრავ შანსს იძლევა განათლების მისაღებად, პროფესიის დასაუფლებლად, წარმატებული კარიერის შესაქმნელად. 

გერლინდე მასუდი: “ამ პროექტის მიზანია, გერმანული ენა ქართველი ახალგაზრდებისთვის სასურველი გახადოს, გაუღვიძოს მათ ამ ენისადმი ინტერესი და დაანახვოს, რის შესაძლებლობას იძლევა მისი ცოდნა. გვინდა ვაჩვენოთ, რომ, გარდა ინგლისურისა, სხვა ევროპული ენებიც არანაკლებ გამოსადეგი და საჭიროა. როგორც ერთხელ გოეთეს ინსტიტუტის პრეზიდენტმა, პროფესორმა ლიმბახმა აღნიშნა, Englisch ist ein Muss, Deutsch ist ein Plus – ინგლისურის ცოდნა საჭიროა, გერმანულისა კი სასარგებლო. მაგალითად, გასულ კვირას გაიმართა შერჩევითი გასაუბრება DAAD-ის სტიპენდიის კანდიდატებთან. პროფესორებმაც აღნიშნეს მათი მომზადების მაღალი დონე. და რა სამწუხარო იქნებოდა, რომ მათ არ ჰქონოდათ გერმანიის უნივერსიტეტებში სათანადო ცოდნის მიღების საშუალება. საქართველოს ამჟამინდელი საგარეო საქმეთა მინისტრის, მაია ფანჯიკიძის მაგალითი კი მართლაც აღსანიშნავია – ის ხომ გერმანული ენის მასწავლებლობიდან გახდა ჯერ ელჩი, მერე კი საგარეო საქმეთა მინისტრი”.
მაია ფანჯიკიძემ უყოყმანოდ გამოთქვა მზადყოფნა, მონაწილეობა მიეღო პროექტში “რატომ გერმანული?”. მისი ფილმი, რომელშიც მინისტრი საკუთარი გამოცდილების შესახებ გვიყვება, განსაკუთრებით პოპულარულია ინტერნეტსივრცეში. მან მშობლების გადაწყვეტილებით გერმანული ენის შესწავლა ოთხი წლისამ დაიწყო, იენის უნივერსიტეტის დამთავრების შემდეგ კი ათი წელი პროფესორ გურამ რამიშვილის მიერ დაარსებულ “გერმანულ სკოლაში” მუშაობდა მასწავლებლად, ვიდრე, როგორც საუკეთესო გერმანისტი, გერმანიის ელჩმა კოტე გაბაშვილმა არ მიიწვია ბონში, საელჩოში სათანამშრომლოდ, საიდანაც დაიწყო მისი როგორც დიპლომატის კარიერა.

https://www.goethe.de/ins/ge/tif/lhr/wer/ka10249107.htm

“ენა, ზოგადად, მსოფლმხედველობაა. გერმანული ენა ისეთივე მოწესრიგებულია, როგორიც გერმანელი ხალხი და გერმანია. გერმანული ენის ზედაპირულად ცოდნა წარმოუდგენელია, – მაშინ ენა არ იცი. გარდა ამისა, გერმანულის სწავლას სავსებით პრაქტიკული მიზეზიც აქვს: იგი ქმნის არაჩვეულებრივ ფუნდამენტს სხვა ანგლო-საქსონური ენების სასწავლად. თუ ფუნდამენტური განათლების მიღება სურს ადამიანს, სწორედ გერმანული ენის სწავლით უნდა დაიწყოს და შემდეგ მასზე დააშენოს სხვა ენები. მე ასე მოვიქეცი და ახალგაზრდებსაც ამას ვურჩევდი”, – ამბობს მაია ფანჯიკიძე, საქართველოს საგარეო საქმეთა მინისტრი.

მომღერალმა სალომე კორკოტაშვილმა გერმანულის სწავლა მეორე კლასიდან დაიწყო მე-6 გიმნაზიაში. მისი თქმით, გერმანული გემრიელი ენაა, რომელსაც დაგემოვნება უნდა. “იმ ახალგაზრდებისთვის კი, ვისაც კლუბური მუსიკა უყვარს, ძალიან საინტერესოა ბერლინში ცხოვრება”, – ამბობს სალომე თავის ფილმში და ფიქრობს, თვითონაც სცადოს სიმღერა გერმანულ კლუბში. “გერმანიაში ძალიან ბევრი საშუალებაა თავის დასამკვიდრებლად. ვფიქრობ, გერმანული გამომადგება იმისთვის, რომ მივაღწიო ჩემს მიზანს”.

მარჯანიშვილის სახელობის სახელმწიფო თეატრის ხელმძღვანელმა, რეჟისორმა ლევან წულაძემ კი გერმანული და ქართული დაახლოებით ერთდროულად ისწავლა, პირდაპირ, გრამატიკის გარეშე. სწორედ გერმანული ენის ცოდნა დაეხმარა მას 90-იან წლებში “თეატრალური სარდაფის” შექმნისას, რომლის იდეაც გოეთეს ინსტიტუტის მაშინდელი დირექტორის მხარდაჭერით განახორციელა. აქვე ლევან წულაძე საოცარ ამბავს გვიყვება თავისი ბებიის მეგობარზე, ერთ ქუთაისელ ქალბატონზე: “ბებიაჩემის ძმა, რომელიც სწავლობდა ბერლინში, ჩამოვიდა ზაფხულში დასასვენებლად და ჩამოიყვანა ორი მეგობარი. ერთ-ერთს ერქვა ადოლფი. ამ ადოლფს მოეწონა ბებიაჩემის მეგობარი, ქალბატონი თამარა და სამი დღის განმავლობაში სეირნობდა მასთან ერთად ქუთაისში. წავიდა ეს ადოლფი და დარჩა ქალბატონი თამარა. როცა შეიცვალა ცხოვრება, ბოლშევიკები მობრძანდნენ, ჯერ მაშინ გადაასახლეს, მეორედ კი ომის დროს – ვიღაცამ თქვა, ეს ადოლფის შეყვარებული იყოო და ოცი წლით გადაასახლეს კომის ავტონომიურ რესპუბლიკაში. გავიდა წლები, ის ადოლფი ჩამოვიდა საბჭოთა კავშირში როგორც ტურისტი და შეხვდა ქალბატონ თამარას. ამ კაცის გულისთვის ქალს ცხოვრება დაენგრა, მაგრამ მას ამის შესახებ ვერაფერი უთხრა: გერმანული ვიცი, მაგრამ ლექსიკა არ მივარგაო, ამიტომ მომერიდა, ვაითუ რაღაც არასწორად მეთქვაო, – ასეთი იყო მისი არგუმენტი… ამას რომ უყვებოდა ბებიაჩემს, მეც გადმომხედა: ამიტომ ისწავლე ენა, კარგად ისწავლე, რომ მერე არ შეგრცხვეს და კარგად აუხსნა ყველაფერი იმ ადამიანს, ვისაც გინდაო”.
გლობალიზაციამ, რომელმაც ჩვენს ცხოვრებაში დომინანტად ინგლისური ენა აქცია, ისიც მოიტანა, რომ სასწავლებლად, სამოგზაუროდ თუ სამუშაოდ უცხოეთში წასვლა გამარტივდა. გერმანია ის ქვეყანაა, სადაც პროფესიულ კადრებზე მოთხოვნა განსაკუთრებით გაიზარდა. გერმანიაში სწავლას დასაქმების პერსპექტივაც აქვს, მით უფრო – ტექნიკური პროფესიების წარმომადგენლებისთვის, ხოლო განათლებულ ადამიანებთან ურთიერთობას ნაკლები პრობლემა რომ ახლავს, ვიდრე გაუნათლებლებთან, ეს ევროპის ქვეყნებმა საკუთარი გამოცდილებით იციან. შესაბამისად, ემიგრანტთა ინტეგრაციის საკითხი იქ მწვავდება, სადაც განათლების ნაკლებობაა, – გვიხსნის გერლინდე მასუდი იმ შეკითხვის პასუხად, რომელიც გერმანიაში სასწავლებლად წასული ახალგაზრდების უკან დაბრუნების საკითხს ეხება.

“მიუნხენში ე.წ. “ახალი გერმანელების” ოცი პროცენტი ცხოვრობს. როცა სტატისტიკას ვადევნებთ თვალს, ვხედავთ, რომ ინტეგრაცია ურიგოდ არ მიმდინარეობს. უბრალოდ, ადამიანებს ცუდი მაგალითების მოშველიება უფრო უყვართ, ვიდრე კარგის. პრობლემები კი საზოგადოებაში ყოველთვის არის. მარტში გოეთეს ინსტიტუტს გერმანული ენის მასწავლებლებისთვის დაგეგმილი აქვს სემინარი, რომელიც მიგრაციის პრობლემებს ეხება. ეს პროცესი საზოგადოებასაც ცვლის. გერმანიაში უამრავი რეჟისორი თუ მწერალია, რომლებიც წარმოშობით არ არიან გერმანელები, მაგრამ გერმანულ კულტურას ქმნიან. ჩემი გამოცდილებით, პატარა ქვეყნების მოქალაქეები უფრო აქტიურად სწავლობენ უცხო ენებს, ვიდრე დიდი ქვეყნებისა. ასეა, მაგალითად, ლუქსემბურგში. ენა პატარა ქვეყნებისთვის ხიდის როლს ასრულებს, რაც დიდ ქვეყნებს თითქოს უფრო ნაკლებად სჭირდებათ, რადგან მათ ენაზე ბევრი ადამიანი ლაპარაკობს. საქართველოში ბევრი საინტერესო ადამიანია, რომლებსაც შეუძლიათ სხვადასხვა ქვეყანაში მნიშვნელოვანი პროექტების განხორციელება, რაც მათ საქმეს წაადგება, ამისთვის კი ენების ცოდნაა საჭირო”, – ამბობს გერლინდე მასუდი და, როგორც პედაგოგი, გვირჩევს, ენების შესწავლა ადრეული ასაკიდანვე დავიწყოთ, რათა რამდენიმე ენის შესწავლის შანსი გვქონდეს. ამგვარი მიდგომაა ევროპის ქვეყნების განათლების სისტემაში, სადაც მშობლიურის გვერდით სავალდებულოა მინიმუმ ორი ენის შესწავლა, რათა მეზობელ ქვეყნებთან სრულფასოვანი ურთიერთობა შეძლონ.

თბილისის გოეთეს ინსტიტუტის მომდევნო პროექტები სწორედ აქეთ იქნება მიმართული – ერთ-ერთი მათგანი, “კითხვის დღე” სკოლისა და სკოლამდელი ასაკის ბავშვებისთვის, უკვე გაიმართა. ამ მრავალფეროვან პროექტში მონაწილეთა რიცხვი იმდენად დიდი იყო, რომ მისი განხორციელება კვლავაც იგეგმება. ასევე ახალგაზრდებისთვის მზადდება მუსიკალური პროექტი ქარვასლაში – “მუსიკა+X”, ინტერაქტიული გამოფენა, რომლის მიზანიც თანამედროვე გერმანულ მუსიკალურ მიმართულებათა გაცნობაა.

ახლომხედველი ბავშვი სკოლაში

0

მე ახლომხედველი ვარ. მედიცინის ენაზე ჩემი დიაგნოზი მიოპიაა, რაც იმას ნიშნავს, რომ შორს ცუდად ვხედავ. ის, რაც ჩემი პოეზიისთვის მეტად ნაყოფიერი აღმოჩნდა (ჩემს ბოლო პოეტურ კრებულს სწორედ “ახლოხედვის ტრაექტორია” ჰქვია), ცხოვრებაში ძალიან დიდ დისკომფორტს მიქმნის.

მახსენდება ჩემი თავი სკოლაში, ცდა დაფაზე დაწერილი დავალების წაკითხვისა: ჯერ ოდნავ ჭუტავ თვალებს, მერე – უფრო მეტად, ბოლოს, არაფერი რომ არ გამოდის, იძულებული ხარ, შენი რვეულიანად დაფას აეკრა, რაც აუცილებლად გამოიწვევს შენი კლასელების წყრომას. სათვალე გამოსავალია, მაგრამ არ იკეთებ, რადგან იცი – დაგცინებენ, თან იმ ბიჭს არ მოსწონს სათვალიანი გოგონები…

თუმცა “ჰარი პოტერის” ავტორის, შესანიშნავი საბავშვო მწერლის, ჯოან როულინგის წყალობით, ახლა სათვალე აღარაა დასაცინი, მეტიც – ერთგვარ დამატებით ხიბლსაც კი გძენს: სათვალიანი ბავშვები ყველაზე ჭკვიანები არიან.

რა იწვევს ახლომხედველობას? რა როლს ასრულებს ამაში სკოლა? ცნობილია, რომ ყველაზე ხშირად მიოპია სწორედ დაწყებითი კლასების მაღალ საფეხურზე – მესამე, მეოთხე კლასებში – ვითარდება. სწორედ ამ დროს ევალებათ მშობელსა და მასწავლებელს, შეამჩნიონ პრობლემა და დროულად აჩვენონ ბავშვი სპეციალისტს. წინააღმდეგ შემთხვევაში მიოპიამ შესაძლოა რთული ფორმა მიიღოს.

მიოპია მემკვიდრეობითაც შეიძლება იყოს განპირობებული და გარემო პირობების ზეგავლენითაც.

ახლომხედველობა ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული დაავადებაა – მსოფლიოში თითქმის ყოველ მესამე კაცს მიოპია აქვს.

არასწორი განათება, თვალის მეტისმეტი გადაძაბვა (მაგალითად, ბევრი საშინაო დავალების შესრულების დროს), წიგნსა და თვალს შორის არასათანადო მანძილი, არაკომფორტული სამუშაო მაგიდა, ტელევიზორის, კომპიუტერის ხშირი ყურება, არასწორი კვება, სუსტი აგებულება და ბევრი სხვა მიზეზი შესაძლოა სერიოზულ დაავადებას დაედოს საფუძვლად.

იმისთვის, რომ ბავშვის მხედველობას ზედმეტი დატვირთვა არ მიადგეს, საჭიროა, უფროსებმა გაითვალისწინონ სპეციალისტების რამდენიმე რჩევა.

უპირველესად, მნიშვნელოვანია სკოლის კედლების ფერი: ისინი აუცილებლად ბაცი უნდა იყოს – თეთრი ან პასტელის ფერებისა.

კლასი კარგად უნდა იყოს განათებული, დაფაზე არ უნდა ირეკლებოდეს მზის სხივი ან შიდა განათების შუქი.

ყურადსაღებია წიგნის შრიფტი, ასევე – რვეულის ფურცლების ხარისხი და ფერი. ახლომხედველი ბავშვი სასურველია დაფასთან ახლოს იჯდეს – ეს მასა და მის თანაკლასელებს თავიდან ააცილებს ნაწერის დასანახავად დაფასთან ხშირად გასვლით გამოწვეულ დისკომფორტს.

გაკვეთილის განმავლობაში, მით უმეტეს, თუ საკითხავი ან საწერი მასალა ბევრია, მასწავლებელმა ბავშვები სამჯერ მაინც უნდა შეასვენოს. სასურველია თვალის ვარჯიშების შესრულებაც, მაგალითად, ისეთებისა, როგორიცაა სხვადასხვა საგანზე მზერის სწრაფად გადატანა – ახლომდებარე ნივთიდან შორს და პირიქით.

სკოლის მოსწავლეების რაციონში აუცილებლად უნდა შედიოდეს სტაფილო, თევზი, ნიგოზი, ხაჭო, რძე და მოხარშული ხორცი. არავითარი წიწაკა თუ მდოგვი ან მწარე კეტჩუპი!

სახლში სამეცადინო ადგილი აუცილებლად კარგად უნდა იყოს განათებული. საღამოს, თუ მაგიდის ნათურას დაიხმართ, ჯობს, იგი მარცხენა მხარეს დაიდგათ, რათა სამუშაო მაგიდა განათდეს, ხოლო თვალები შუქმა არ შეაწუხოს.

არ შეიძლება ბინდბუნდში, ტრანსპორტში, აგრეთვე დაწოლილი კითხვა; ბავშვები უნდა მოვარიდოთ კომპიუტერსა და ტელევიზორთან დიდხანს ჯდომას.

სასურველია, წელიწადში, სულ მცირე, ორჯერ მაინც მოხერხდეს მოსწავლეებთან ოფთალმოლოგის პროფილაქტიკური ვიზიტი.

იაპონური განათლების სისტემის თავისებურებანი

0
ცნობილია, რომ იაპონელები მსოფლიოს ერთ-ერთი ყველაზე განათლებული ხალხია: საერთაშორისო კვლევების მიხედვით, იაპონიის მოსახლეობა 100-პროცენტიანი წიგნიერების ზღვარს აღწევს.

ნიშანდობლივია, რომ, მიუხედავად მაღალი საგანმანათლებლო მაჩვენებლებისა, იაპონია განათლების სისტემაზე მთლიანი შიდა პროდუქტის მხოლოდ 3.3%-ს ხარჯავს.

იაპონიის სასკოლო განათლებას ერთ-ერთ ურთულეს და მრავალმხრივად დატვირთულ სისტემად მიიჩნევენ. მის სათავეს კონფუციანიზმი წარმოადგენს. კონფუცი, რომელსაც ჩინეთის პირველი საგანმანათლებლო სისტემის შექმნას უმადლიან, განათლებას სახელმწიფოებრიობის განუყოფელ ელემენტად მიიჩნევდა.

იაპონიის საგანმანათლებლო რეფორმა მეორე მსოფლიო ომის შემდეგ ჩატარდა. ამერიკულ მოდელზე დაყრდნობით დამკვიდრდა 6-3-3-4 სისტემა: 6 წელი – დაწყებითი, 3 – საბაზო, 3 – საშუალო და 4 – საუნივერსიტეტო სწავლებისთვის. სავალდებულო სასკოლო სწავლების პერიოდი მოიცავს 9 წელს, ხოლო საშუალო საფეხურის 3 სასწავლო წელიწადი არასავალდებულოა. 

იაპონიის საგანმანათლებლო სისტემა მკაცრი იერარქიის მქონე სტრუქტურაა. განათლების სამინისტრო აკონტროლებს როგორც სასწავლო გეგმას, სახელმძღვანელოების შემუშავებისა და გრიფირების სისტემას, მეთოდიკური გზამკვლევებისა და ტესტების შემუშავებას, ისე სასწავლო პროცესის მსვლელობასაც. სამინისტროს კონტროლს ექვემდებარება კერძო თუ საჯარო სასკოლო სექტორის ფინანსური საქმიანობაც.

სასწავლო წელი იაპონიაში სამსემესტრიანია. მრავალი ქვეყნისგან განსხვავებით, ის გაზაფხულზე, აპრილში იწყება. სასწავლო წლის დამაგვირგვინებელი არდადეგები მხოლოდ ექვსი კვირა გრძელდება, ზამთრისა და ზაფხულის არდადეგები – ორ-ორი კვირა, ხოლო სასწავლო პროცესი მცირე რაოდენობის უქმე დღეებითა და დღესასწაულებით შემოიფარგლება. აღსანიშნავია, რომ იაპონიაში არა მარტო სასწავლო, არამედ ფისკალური წელიწადიც აპრილში იწყება და მარტში მთავრდება, რაც ეკონომიკური ასპექტებისა და ფაქტორების წყებაზეა დამოკიდებული. არდადეგების მონაკვეთი ემთხვევა საკურას (ალუბლის ნაირსახეობა) ყვავილობას, რომელიც იაპონიის ნაციონალური სიმბოლოა და ნათელ მომავალს განასახიერებს.

მეორე მსოფლიო ომის შემდეგ ქვეყანაში მოსახლეობის სწრაფი ზრდის შედეგად კლასებში მოსწავლეთა რაოდენობამ ორმოცდაათს მიაღწია. ამჟამად კი ის ფიქსირებულ ორმოცს შეადგენს.

გარდა დაწყებითი სკოლის დაბალი კლასებისა, სასწავლო დღის საშუალო ხანგრძლივობა იაპონიის სკოლებში 6 საათს უდრის, რაც მთელ მსოფლიოში ერთ-ერთი ყველაზე ხანგრძლივი მაჩვენებელია.

 

გარდა გრძელი სასწავლო დღისა, იაპონელ მოსწავლეებს შინ მრავალმხრივ დატვირთული საშინაო დავალებების შესრულება უწევთ, ხშირად – არდადეგებზეც კი.

დაწყებითი და საბაზო საფეხურების დამთავრებისას მოსწავლეები არავითარ გამოცდას არ აბარებენ, რადგან იაპონური განათლების პრინციპები ეწინააღმდეგება შედეგების გამოცდებსა და ტესტირებაზე ორიენტირებულ შემოწმებას.

საინტერესოა ისიც, რომ მოსწავლეები, გარდა ძირითადი სასკოლო საგნებისა, დაწყებითი საფეხურის I-დან VI კლასის ჩათვლით ეუფლებიან ეთიკას, რომელიც მათ ადამიანებთან ურთიერთობისა და ქცევის ნორმებს ასწავლის. 

რაც შეეხება სკოლაში კვებას, აღსანიშნავია, რომ სასკოლო სადილის მენიუ იაპონიის სკოლებში ყველა მოსწავლისთვის ერთნაირია და მას საკლასო ოთახში მიირთმევენ.

სადილის შემდეგ იაპონელ მოსწავლეებს ნახევარი საათი ეძლევათ დასასვენებლად, რათა მათი საჭმლის მომნელების სისტემა არ დაზიანდეს. გარდა ამისა, ევალებათ კბილების გამოხეხვაც პირის ღრუს სიჯანსაღის შესანარჩუნებლად.

ყოველი იაპონელი მოსწავლე სასწავლო დღის 15 წუთს სკოლის შენობის, მათ შორის – სველი წერტილების, სავალებულო დალაგებას უთმობს. ეს საქმიანობა, აღმზრდელთა თქმით, მოსწავლეებს სისუფთავისა და ჰიგიენური გარემოს სიყვარულს უღვივებს.

საინტერესოა ისიც, რომ რიგით დამლაგებელს, რომლის პროფესიასაც იაპონიაში “ჯანმრთელობის ინჟინერი” ეწოდება, ვაკანტური პოზიციის დასაკავებლად ზეპირი და წერითი ტესტის ჩაბარება უწევს.

მიუხედავად იმისა, რომ იაპონელები მსოფლიოს ერთ-ერთი უმდიდრესი ერია, ისინი არ ცნობენ მომსახურე პერსონალს – დამლაგებლებს, ძიძებს და სხვა. დიასახლისები თვითონვე ართმევენ თავს საოჯახო საქმეს და ბავშვების აღზრდას.

ყველაზე მნიშვნელოვან ფაქტორად მოსწავლეთა გუნდური უნარ-ჩვევების, ჯგუფური დისციპლინისა და კოოპერაციული ქცევითი უნარების განვითარება მიიჩნევა, რაც იაპონური განათლების სისტემის თავისებურებას წარმოადგენს და იმავდროულად წარმატებასაც განაპირობებს.

თეთრი საყელო, ანუ რამდენიმე ეპიზოდი მოსწავლე გოგონას ცხოვრებიდან

0

ეპიზოდი პირველი: ბავშვობაში საშინლად არ მიყვარდა ფოტოების გადაღება. ჩემი ბავშვობა იმ პერიოდს დაემთხვა, ფოტოატელიეებმა რომ ფუნქცია დაკარგა და საოჯახო ალბომები “პოლაროიდით” გადაღებული უხარისხო ფოტოებით გაივსო. ჩვენ კარგა ხანს არ გვქონდა ფოტოაპარატი და ამიტომ 90-იანი წლების დასაწყისში ჩემი ცხოვრების ღირსშესანიშნავი დღეები ხშირად აღიბეჭდებოდა პროფესიონალურ ფირზე – დედას ყოველთვის მიაჩნდა, რომ მნიშვნელოვანი თარიღები მხოლოდ მეხსიერებას არ უნდა ანდო. და აი, მეც – ხუთი წლის პირველკლასელი, შავი ქვედაკაბით და თეთრი, მაქმანებიანი პერანგით, მოკლედ შეჭრილი თმითა და, რა თქმა უნდა, უკმაყოფილო გამომეტყველებით, დიახაც, ვგავარ ტრადიციულ სასწავლებელში მიმავალ “გიმნაზისტკას”.

პირველ კლასში ყველა წესის დაცვით ვატარეთ ფორმები, კარგ ამინდში – შავ-თეთრი, ზამთარში – ყავისფერი. ზოგიერთს მშობლების ბავშვობისდროინდელი ლურჯი პიჯაკი და შარვალიც ეცვა. ასეთი დრო იყო მაშინ, არც არაფერი იშოვებოდა ომგამოვლილ ქვეყანაში და ყიდვის საშუალებაც ძალიან ცოტას ჰქონდა. ალბათ ბევრ მშობელს უხაროდა კიდეც, ყოველდღე რომ არ უნდა ეფიქრა შვილის ჩაცმა-დახურვაზე. ასეა, ზოგჯერ რეგულაციები ცხოვრებას გვიმარტივებს და, ჩემი ღრმა რწმენით, ამიტომაც ჯერ ვიგონებთ და მერე ვემორჩილებით მათ.

ეპიზოდი მეორე: დარწმუნებული ვარ, 80-იან წლებში დაბადებულებს ისტორია რაიმე განსაკუთრებულ სახელს გამოგვიძებნის. ჩვენ ძველის ნგრევის და ახლის შენების, ცვლილებების და გარდაქმნების, უშუქობისა და ომის ბავშვები ვართ, ისინი, ვინც საბჭოთა კავშირში დავიბადეთ და უცებ დამოუკიდებელ საქართველოში ავიდგით ფეხი. დღევანდელი გადმოსახედიდან, როგორღაც, ისიც ბუნებრივად მეჩვენება, რომ სკოლაშიც და უნივერსიტეტშიც იმდენ ცვლილებას მოვესწარით, იმდენი ექსპერიმენტი ჩატარდა ჩვენზე, რომ ნახევარს ვერც კი ვიხსენებ. ახალი სახელმძღვანელოები პირველად ჩვენს დროს გამოიცა. ჩვენს დროს დაიწყო სკოლების, ისევე, როგორც მთელი ქვეყნის მოდერნიზაციის მცდელობა. რა თქმა უნდა, ძველი სასკოლო ფორმებიც აღარავის აკმაყოფილებდა. მეოთხე კლასში გადაღებულ ფოტოზე გოგოებს შოტლანდიური ქვედაკაბები, ლურჯი პიჯაკები და თეთრი პერანგები გვაცვია და სცენაზე ვმღერით, ზუსტად მახსოვს, რას – “Doe, a deer, a female deer”, “მუსიკის ჰანგებიდან”. უკან ასეთნაირადვე ჩაცმული გუნდი გვიდგას. არ ვიცი, რას ფიქრობდა სკოლის გუნდის ხელმძღვანელი, როცა ეს სიმღერა შეგვირჩია, მაგრამ ახლა მგონია, რომ სწორედ ეს, სხვა, უფრო დიდ ომს გადარჩენილი ბავშვების სიმღერა მართლაც სიმბოლური იყო ჩვენთვის, მწარე მშვიდობისა და განვითარების გზაზე დამდგარი ქვეყნის ევროპულად გამოწყობილი მოსწავლეებისთვის. ურიგოდ არ გამოვიყურებოდით, ერთი ის იყო, რომ მოდაში საოცარი სისწრაფით შემოსული შოტლანდიური ქვედაკაბები საკმაოდ ძვირი ღირდა.

 

ეპიზოდი მესამე: მეხუთე კლასიდან ჭრელად და არეულად გვაცვია, მაგრამ მაინც ბევრი რამე გვაქვს ერთნაირი, მაგალითად, “Yes-No” მაისურები, ყვავილებიანი “ელასტიკები”, ჯემპრები დისნეის გმირების გამოსახულებით. ჯინსი და ბოტასი აღარავის უკვირს, უბრალოდ, საკითხი ცოტა სხვაგვარად დგას: ვის მანათობელი ბოტასი აცვია და ვის – ჩვეულებრივი, ვის ადგილობრივ ბაზრობაზე უყიდეს ტანსაცმელი ახალი სასწავლო წლისთვის და ვის საზღვარგარეთიდან ჩამოუტანეს. თანდათან ასეთ თემებზე ლაპარაკსაც ვსწავლობთ, ზოგი – სიამაყით, ზოგიც – გულდაწყვეტით. ეს ჩვენი თაობის სახეა, ეს სტილის ჩვენეული ძიებაა, უფრო მეტიც – ამ პერიოდის ფოტოები ჩვენი ოჯახების სოციალური მოზაიკაა. სინამდვილეც ასეთია და მას ვერსად გავექცევით.

ეპიზოდი მეოთხე: ჩვენს სკოლაში კიდევ ერთხელ რომ მოინდომეს შავ-თეთრი ფორმების დაბრუნება, უკვე მეათე კლასში ვიყავით. მახსოვს, დირექტორმა მე და ჩემს კლასელ ბიჭს დაგვიძახა და გვთხოვა, მეორე დღეს თეთრი პერანგებით მივსულიყავით, რათა ყველას დაენახა, რომ ჩვენ, სამაგალითო უფროსკლასელებიც ვემორჩილებოდით წესებს. თოთხმეტი-თხუთმეტი წელი ალბათ ის ასაკია, როცა ყველაზე მეტად გინდა, სხვებისგან გამოირჩეოდე და ძალდატანებით ვერავინ გაგაკეთებინებს იმას, რისი გაკეთებაც არ გინდა. თუმცა ჩვენსა და დირექტორს შორის შემდგარი დიალოგი უფრო თანატოლების, ზრდასრული ადამიანების საუბარს ჰგავდა. მას არ უბრძანებია, არ გაგვწყრომია, არ დაგვმუქრებია და ჩვენც უარის თქმა ვერ გავბედეთ. ნამდვილად არ ვიცი, რა გავლენა მოახდინა ჩვენმა თეთრმა პერანგებმა სხვებზე, მაგრამ ვიცი ის, რომ ჩვენი მხრივ ეს არ ყოფილა მორჩილება, უფრო თანამშრომლობას და ურთიერთგაგებას ჰგავდა.

მინაწერი: ზოგიერთ ქვეყანაში სასკოლო ფორმები აკრძალულია, რადგან მიაჩნიათ, რომ ფორმა პიროვნების ჩამოყალიბებას, ინდივიდუალობას, გემოვნების განვითარებას უშლის ხელს, ზოგან, პირიქით, სასკოლო ფორმა თანასწორობის, წესრიგისა და დისციპლინის სიმბოლოა. მე ფერადი კაბების მოყვარული გოგო ვარ, სიახლეები არასოდეს მბეზრდება, თუმცა ამ ცოტა ხნის წინ მაინც შევიკერე, ჩემი აზრით, ძალიან ლამაზი პატარა შავი კაბა თეთრი საყელოთი და მანჟეტებით, რომელიც, ერთი შეხედვით, ძალიან ჰგავს სკოლის ფორმას და ყოველთვის, როცა ვუყურებ, ვხვდები, რომ ბავშვობაში ასეთი კაბის ჩაცმას არასოდეს ვინატრებდი.

რა მიაქვთ სახლში ოსკაროსნებს

0

ყოველწლიურად, თებერვლის თვეში ოსკარის დაჯილდოების ცერემონიალი იმართება. მე ჩემს მკითხველთან ყოველთვის გულწრფელი ვარ და ამჯერადაც სახალხოდ ვაღიარებ, რომ ამგვარი ცერემონიების დიდი გულშემატკივარი არ გახლავართ. არც წარდგენილი ფილმების და მსახიობების სია მაინტერესებს (თუმცა, კარგ ფილმს ყოველთვის სიამოვნებით ვუყურებ) და არც ის თუ ვინ გაიმარჯვებს. თუ შემთხვევით ახალ ამბებში ყური მოვკარი, ხომ კარგი, არადა სპეციალურად ნამდვილად არ მოვძებნი. ისე კი კარგად ვიცი, თავს არ ზოგავენ, ოღონდ კი ეს ოქროსფერი ფიგურა ხელში ჩაიგდონ, ოსკაროსანის სახელი დაირქვან და რაც მეტჯერ, მით უკეთესი.

ამერიკის კინოაკადემიის შექმნის შესახებ იდეა კომპანია მეტრო გოლდენ მაიერის ხელმძღვანელს ლუის მაიერს მოუვიდა აზრად 1926 წელს. ჯილდოს კი „ოსკარი” დაჯილდოების მეექვსე ცერემონიაზე უწოდეს. ვერსიები განსხვავებულია, ზოგი ამბობს, რომ ნათლია მსახიობი ბეტი დევისი იყო. ზოგიერთი კი იხსენებს, ქანდაკების დანახვისას, როგორ შესძახა აკადემიის მდივანმა, ყოფილმა ბიბლიოთეკარმა მარგარეტ ჰერიკმა: გამოცხადებული ბიძაჩემი ოსკარიაო.
ფიგურის დასამზადებლად ტყვიისა და კალის გამლღვალ ნარევს ფორმებში ასხამენ. გახეხვის შემდეგ ფიგურის გალვანური დაფარვა ხდება ფენებად. ჯერ სპილენძი, შემდეგ ნიკელი და ვერცხლი, ბოლოს კი ოქრო.

მსგავსი ნარევის მომზადება სულ იოლად შეიძლება. რკინის ტიგელში ტყვია და კალა მოვათავსოთ (1:2). ნარევს რკინის კოვზით მოვურიოთ. გალღობისას რკინის ფორმებში ჩამოვასხათ. Tლღ. (Pb)=3280C, Tლღ. (Sn) =2320C, Tლღ. (Pb /Sn) =1800C.
როგორც ხედავთ, შენადნობის ლღობის ტემპერატურა მის შემადგენელ მეტალებთან შედარებით უფრო დაბალია.
შენადნობი რა არის? აჰა, ძლივს დამისვით მთავარი შეკითხვა, თორემ მე არც ბეტი დევისი მაინტერესებს და მით უმეტეს არც მარგარეტ ჰერიკის ბიძა-ოსკარი, მე შენადნობებზე ვაპირებ დაწერას.
შენადნობი ეწოდება სისტემას, რომელიც ორი ან მეტი მეტალისგან, ან იშვიათად მეტალისა და არამეტალისგან შედგება. არამეტალური შენადნობებია: გრანიტი, ბაზალტი, სილიკატური მინა. შენადნობებს საწყის კომპონენტებთან შედარებით ახასიათებთ: ლღობის დაბალი ტემპერატურა; მეტი სიმაგრე და სიმტკიცე.
იმის მოყოლით თავს აღარ შეგაწყენთ, თავისდაუნებურად როგორ აღმოაჩინა პირველი შენადნობი თითბერი (Cu/Zn 10-50%-მდე), ქემეიას მიმდევარმა ეგვიპტელმა ბოლოსმა. ეს წინა წერილებში მაქვს აღწერილი. მხოლოდ იმას შეგახსენებთ, რომ შენადნობი თითბერი იყო და ის ოქრო ეგონათ. ძველი დროიდან კი შენადნობი ბრინჯაოა ცნობილი. მისი პირველი ნაკეთობა მიღებული იყო ჩვ.წ. აღ.-მდე 4 ათასი წლის წინ სპილენძისა და კალას მადნის გალღობით ხის ნახშირთან ერთად. უკვე შემდეგ, ბრინჯაოს, სპილენძში კალას ან სხვა მეტალების დამატებით ამზადებდნენ. ბრინჯაო (იტალ)-სპილენძის შენადნობია სხვადასხვა ქიმიურ ელემენტებთან- ტყვია, კალა, ალუმინი, კადმიუმი, ბერილიუმი.
უძველეს დროში ბრინჯაო არქიტექტურაშიც გამოიყენებოდა. ჰომეროსი „ოდისეაში” სასახლის აღწერისას წერდა, რომ ის გარშემორტყმული იყო ბრინჯაოს კედლებით, ტროას ომში კი მებრძოლნი ბრინჯაოს მახვილით იბრძოდნენ.
შუა საუკუნეებიდან დღემდე ბრინჯაოს Cu/Pb დიდი რაოდენობა საეკლესიო ზარების ჩამოსხმაზე იხარჯება. ცნობილი ფაქტია, რომ რომის პაპის ურბან III-ის (XII ს.) ბრძანებით ვატიკანში წმინდა პეტრეს ტაძრიდან ბრინჯაოს ნაკეთობები ჩამოხსნეს და სენტ-ანჟელოს ციხესიმაგრის დასაცავად ზარბაზნებისთვის გადაადნეს.
რატომ ბრინჯაო და არა ცალკე აღებული სპილენძი და ტყვია? შენადნობი Cu/Pb უფრო მტკიცე და მაგარია; ბრინჯაოს კარგი მუსიკალური ჟღერადობაც აქვს.
ბრინჯაოს და თითბერის შემადგენლობა ვიცით. მელქიორის და დურალუმინის? მელქიორი-Cu/Ni 20%-მდე; დურალუმინი-Al/Cu (3-5%), Mg (1%), Ni (1%), Mn (1%).
მე-19 საუკუნის უნიკალური შენადნობები-ასე უწოდებენ Ti/Ni (1:1) და Al/Li/Mg შენადნობებს.
კოსმოსური ხომალდის ანტენა Ti/Ni შენადნობისგან მზადდება და მას ნიტინოლი ეწოდება. ხომალდის აწყობისას ამ შენადნობისგან დამზადებულ პატარა გორგალს კორპუსში ათავსებენ. როდესაც მზე კორპუსის ზედაპირს გაახურებს, გორგალი რამდენიმე კილომეტრის სიგრძის ფარგლებში გასწორდება.
ნიტინოლით დამზადებული სპეციალური „კლიფსებით” ხდება ადამიანის ორგანიზმში სხვადასხვა ღრმა ქსოვილების ამოკერვა (ენდოსკოპური მეთოდით).
ადამიანის სხეულის სითბოს გავლენით, სისხლძარღვში მოთავსებული ნიტინოლის მავთული დახლართული გორგლის ფორმას იღებს. შენადნობის ასეთი ფორმა ფილტრის ფუნქციას ასრულებს და სისხლძარღვებში თრომბის წარმოქმნას აფერხებს.
Ti/Ni შენადნობს განსხვავებული თვისება აქვს: წვრილი მავთული ტემპერატურის გავლენით საწყის ფორმას იღებს (ანტენის შემთხვევაში სწორდება, სისხლძარღვში კი გორგლის ფორმას ღებულობს).
მადნებიდან მეტალებისა და სხვადასხვა თვისებების მქონე მრავალი შენადნობის მიღების ხერხს მეტალურგია სწავლობს. მინერალებსა და მთის ქანებს, რომლებიც მეტალებისა და მათი შენადნობების მისაღებად გამოიყენება მადანი ეწოდება.
რკინის ეპოქიდან დღემდე რკინას მისი მადნებიდან ღებულობენ. მადანში რკინა ოქსიდების სახითაა Fe2O3, Fe3O4, 2Fe2O3·3H2O. მადანი ასევე შეიცავს Cu, Pb, Zn, Mn, P, Si.
ადრე ასე იქცეოდნენ: თიხაში ამოვლებულ მადანს ხის ნახშირთან ერთად ღუმელში დებდნენ. ღუმელს ერთ მხარეს ღრმული ჰქონდა, აქედან ხელით ჰაერს უბერავდნენ. საბოლოოდ, რკინის ოქსიდიდან რკინა მიიღებოდა. ცარიელი ქანი კი ქვევით რჩებოდა. რკინის მარცვლები ფხვიერ მასასთან იყო შერეული. ამ მასას ამოიღებდნენ, ცალკე აცხელებდნენ, შლაკებს მოაცილებდნენ და გაახურებდნენ. ფსკერზე კვერის ფორმის მსგავსი რკინის ნაჭერი რჩებოდა.
ფხვიერი მასა- Fe/C შენადნობი გახლდათ, რომელშიც ნახშირბადის პროცენტული შემადგენლობა მაღალი იყო.
დღეისათვის, მადნიდან რკინის მიღება ბრძმედში, ანუ დომნაში ხდება. დომნა 30 მეტრი სიმაღლის რთული ნაგებობაა, გარედან ფოლადის ფურცლებითაა შეკრული. ბრძმედის ზედა ნაწილიდან ხდება გამოსავალი ნივთიერების და დამხმარე მასალების ჩატვირთვა. ქვემოდან ჰაერი მიეწოდება, რომელიც კოქსის წვისთვისაა საჭირო.
მაღალი ტემპერატურის გამო ბრძმედში აღდგენილი რკინა ლღვება, მასში იხსნება კოქსი (C) და მიიღება არა სუფთა რკინა, არამედ მისი შენადნობი-თუჯი. თუ რკინის შენადნობი 2%-ზე მეტ ნახშირბადს შეიცავს, მას თუჯი ეწოდება.
თუჯი მყიფეა, არ იჭედება. მისგან გათბობის რადიატორებს, მილებს, მანქანის ძრავებს, ხიდის მოაჯირებს ამზადებენ. თუჯი შეიცავს: Fe-93%; C-2-4,5%; Si-2-5%; Mn-1-3%; P-0,02-2%; S-0,005-0,08%. თუჯი ორი სახის არსებობს- თეთრი და რუხი.
თეთრი თუჯი: რკინა, ნახშირბადი (1,7-4,3%), სილიციუმი (ძალიან მცირე რაოდენობით), მანგანუმი (4%).
რუხი თუჯი: რკინა, ნახშირბადი (1,7-4,3%), სილიციუმი (1,25-4%), მანგანუმი (1,5%).
ქიმიურ ჭიქაში მოათავსეთ თუჯის ნატეხები და დაამატეთ კონცენტრირებული მარილმჟავა. რეაქციის დასაჩქარებლად სარეაქციო არე გააცხელეთ. რკინა მჟავასთან წყალბადის გამოყოფით ენერგიულად მოქმედებს. ხსნარში კი ნახშირის შავი ნაწილაკები წარმოიქმნება. მათი რაოდენობა დროთა განმავლობაში მოიმატებს.
თუჯის გადამუშავებით მისი შემადგენლობა იცვლება. გადამუშავების დროს C,P,S,Si,Mn-ის რაოდენობის შემცირება ან მოცილებაა შესაძლებელი. შედეგად, რკინის შენადნობს მივიღებთ, რომელსაც ფოლადი ეწოდება.
ფოლადი ადვილად იჭედება. სწრაფი გაცივებისას მაგარი ხდება, ნელი გაცივებისას-რბილი. მაგარი ფოლადისგან ინსტრუმენტებს ქმნიან. რბილი ფოლადი ადვილად გადამუშავდება. მისგან ლურსმნებს, მავთულებს, მანქანის ნაწილებს ამზადებენ. ასეთ რკინას ჭედადი ეწოდება. ფოლადი რკინას და ნახშირბადს (არაუმეტეს 2%) შეიცავს.
დილის 8 საათი იქნება, როდესაც მსხვილი მეწარმის ბატონი ბარნიეს კერძო სახლში მისსავე საწარმოში მომუშავე ახალგაზრდა ყმაწვილი შეიჭრება. თხოვნა აქვს, ცოლს ირთავს და ხელფასის მომატება სურს. ბატონი ბარნიე ამგვარი თავხედობით გაოცებულია, მაგრამ მაშინვე მოლბება, როდესაც გაიგებს, რომ ყმაწვილი მის ქალიშვილ კოლეტზე აპირებს ქორწინებას. თუმცა, იმ დღეს ბატონი ბარნიე ბევრ სხვა ამბავსაც გაიგებს. იმას, რომ მისმა ყველაზე ყოჩაღმა დამლაგებელმა სამსახური მიატოვა, მისი ქალიშვილი შვილს ელოდება, ოღონდ არა საქმროსგან, არამედ მძღოლ ოსკარისგან, ხოლო მომავალმა სიძემ მაქინაციების გზით რამდენიმე მილიონი ფრანკი მოპარა. ეს 1967 წელს გადაღებული ცნობილი ფრანგული კინოკომედია „ოსკარია”, ბარნიეს როლს ლეგენდარული ლუი დე ფიუნესი ასრულებს. მთელი ფილმის განმავლობაში კი მძღოლ ოსკარს ეძებენ.
ოსკაროსან მსახიობებს 2013 წელს ახალი წევრები შეემატებიან, ზოგიერთი ბედნიერი ფიგურას მეორედ ან მესამედ მიიღებს. იქნება წითელ ხალიჩაზე საზეიმო გასვლა, უძვირფასესი სამოსის და სამკაულების დემონსტრირება, სპეციალურ სტენდთან პოზირება, დიდი ბანკეტი. შემდეგ ყველანი დაიშლებიან და ყველაზე წარმატებულები სახლში შენადნობს წაიღებენ, თუმცა შენადნობი რომ მიაქვთ, ეს არ ეცედინებათ.

ვიდეობლოგი

მასწავლებლის ბიბლიოთეკას ახალი წიგნი შეემატა- სტატიები განათლების საკითხებზე

ჟურნალ „მასწავლებლის“ თითოეული ნომრის მომზადებისას, ცხადია, ვფიქრობთ მასწავლებელზე და იმ საჭიროებებზე,რომელთა წინაშეც ის ახლა დგას. ვფიქრობთ მასწავლებელზე, რომელიც ჩვენგან დამოუკიდებლადაც ფიქრობს, როგორ მოემზადოს გაკვეთილისთვის, რა...